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Nuestros servicios

Asistencia en diligencias de cargos y descargos

Muchas empresas acostumbran escuchar en descargos a sus empleados por conductas y hechos atentatorios contra la norma laboral o el reglamento interno de trabajo, siendo ello una práctica cada vez más común cuando se pretende determinar responsabilidades en las conductas realizadas y conforma a ello, imponer las sanciones correspondientes a cada falta, las cuales pueden ir desde la simple amonestación verbal hasta la terminación del contrato de trabajo de manera unilateral y por justa causa, una adecuada diligencia de descargos no solo le brinda la oportunidad al empleado de defenderse y ser escuchado, sino que además, sirva para pre constituir prueba orientada a que los motivos fueron los que obligaron a la empresa a sancionar al empleado, y estos fueron justos y adecuados para dar si es el caso, dar por terminada la relación laboral, cancelar solamente la liquidación laboral y evitar pago de indemnizaciones; y además, evitar pleitos laborales del trabajador para con su empleador, lo cual desgasta al empresario y en las perdidas reiteradas de procesos golpea duramente las finanzas de la empresa y los indicadores de gestión de sus administradores, todo ello, en las más de las veces, por carecer de una adecuada asesoría laboral.

Con ello se pueden disciplinar las relaciones laborales para que no se conviertan en una práctica poco profesional y deslegitima que vaya en contra del debido proceso, así entonces, toda empresa debe procurar de manera genérica y en favor del empleado permitirle el ejercicio de derechos en su defensa, tales como asistencia de un abogado en su toma de descargos, si lo desea, aportar pruebas en su defensa y controvertirlas, presentar sus alegatos de conclusión y tener derecho a una segunda instancia disciplinaria.

Nuestra Firma por su trayectoria en el ámbito empresarial da el manejo jurídico apropiado desde el derecho laboral de este tipo de procesos y para formalizar  este tipo de prácticas  laborales administrativas.