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El Reglamento interno de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para empleados y empleadores en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.

De la definición anterior, se deduce que el Reglamento Interno de Trabajo no fija las condiciones de trabajo, sino que su objetivo es fijar en disposiciones obligatorias para las partes, el desarrollo físico o material de los trabajos en una empresa o establecimiento, al quedar lógicamente excluidas las normas de orden técnico y administrativo que pondrán ser fijadas unilateralmente por las empresas para la ejecución de los trabajos.

Por  lo  anterior  nuestra  Firma de una  forma personalizada  crea, modifica  o  mejora el reglamento interno de trabajo para una amplia variedad de empresas  entre grandes o Pymes y en diferentes sectores económicos, con todo el soporte  jurídico que le va  a permitir  al  empresario o empleador disponer de  un reglamento  con toda  la  protección jurídica para  resolver favorablemente   posibles conflictos  laborales  que se puedan presentar  en el  futuro.