Terminaciones de contratos laborales con justa causa por mutuo acuerdo o unilateralmente
Terminaciones de contratos laborales con justa causa por mutuo acuerdo o unilateralmente
Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, y trátese de un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido.
De acuerdo al Código Sustantivo de Trabajo se establece varias causales o situaciones que pueden dar como resultado la terminación de un contrato laboral.
Es importante que el patrono tenga un buen soporte jurídico para darle gestión a este tipo de situaciones, dado que el tratamiento no apropiado puede llevar a la empresa a pagar cuantiosas indemnizaciones.
Asesoría legal alineada con el código sustantivo de trabajo
En nuestra Firma le prestamos asesoría legal para que su organización, en cada una de sus acciones, obre de acuerdo a los lineamientos del Código Sustantivo de Trabajo y demás normas y leyes vigentes del derecho laboral.
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