MinTrabajo propone ajustar ocho decretos laborales
El Ministerio del Trabajo publicó para comentarios ocho proyectos de decreto con los que busca derogar o modificar normas reglamentarias expedidas por el gobierno anterior, por considerar que algunas de sus disposiciones exceden la potestad reglamentaria del Ejecutivo. Según la cartera, los proyectos no modifican la Ley 2466 de 2025, que contiene la reforma laboral vigente.
Los proyectos estuvieron abiertos a comentarios hasta el 9 de noviembre de 2026. Con el plazo ya vencido, el siguiente paso es que el Ministerio revise las observaciones recibidas y defina el texto final de cada decreto.
Las principales propuestas
Tercerización
Derogatoria del Decreto 581, manteniendo la prohibición de contratar a terceros para labores permanentes.
Pactos colectivos
Derogatoria del Decreto 992 de 2026; el depósito de los pactos con trabajadores no sindicalizados volvería a regirse por el Código Sustantivo del Trabajo.
Inspección laboral
Las medidas preventivas de los inspectores deberán ser motivadas, temporales y admitir recursos.
Plataformas digitales
La base de cotización de los repartidores pasaría a ser el 40 % de sus ingresos reales.
Acoso laboral
Se mantienen las medidas de protección y las multas por despedir a víctimas de acoso sexual, pero se eliminan presunciones y reglas probatorias que, según el Ministerio, solo pueden crearse por ley.
Trabajo doméstico y periodistas
Inspecciones sin ingreso a las viviendas y ajuste de la norma sobre periodistas a la Ley 2466 de 2025.
Decreto 234 de 2026, suspendido
De forma paralela, mediante auto del 1 de octubre de 2026, la Sección Segunda del Consejo de Estado suspendió provisionalmente la totalidad del Decreto 234 del 6 de marzo de 2026, sobre negociación colectiva por niveles.
De manera preliminar, el alto tribunal consideró que el Gobierno excedió su potestad reglamentaria y desconoció la reserva de ley en materia laboral, el mismo argumento que hoy sustenta la revisión de los ocho decretos.
Qué deben hacer empleadores y sindicatos
Aunque el período de comentarios ya cerró, conviene seguir de cerca la expedición de los decretos definitivos, pues varios de ellos cambiarían reglas sobre tercerización, pactos colectivos, inspección y plataformas digitales que impactan directamente la gestión laboral de las empresas.
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