Reforma laboral: estos son los 4 cambios obligatorios que entran en vigencia este mes en Colombia
La reducción de la jornada laboral en Colombia llega este mes a su etapa final. Se trata de un proceso gradual que comenzó con la entrada en vigor de la Ley 2101 de 2021, la cual estableció una disminución progresiva de la jornada semanal de trabajo, pasando de 48 a 42 horas, sin afectar el salario de los trabajadores.
Tras varios ajustes implementados de manera escalonada, en julio de 2026 se cumple el objetivo fijado por la norma. Sin embargo, la reducción de la jornada no será el único cambio que entrará en vigor este mes, ya que también se modificarán aspectos relacionados con el pago de recargos, horas extras y el calendario laboral.
Los cuatro cambios que comienzan a regir
La jornada laboral baja a 42 horas semanales
Desde julio, la jornada ordinaria máxima pasa oficialmente de 44 a 42 horas semanales. Aunque disminuye el número de horas trabajadas, los empleados continuarán recibiendo el mismo salario mensual, por lo que el valor de la hora ordinaria aumentará.
Se incrementa el pago de horas extras y recargos
Al aumentar el valor de la hora ordinaria, también se elevan los pagos por trabajo adicional. El ajuste impacta el cálculo de la hora nocturna, la hora extra diurna y la hora extra nocturna. Todos estos conceptos se liquidan con base en el valor de la hora ordinaria, por lo que tendrán un incremento automático.
Aumentan los recargos por trabajo en domingos y festivos
Los trabajadores que laboren en domingos y festivos también recibirán una mayor remuneración. Esto responde a dos factores: el incremento del valor de la hora ordinaria y el aumento del recargo legal, que pasa del 80 % al 90 %.
Se incorpora un nuevo festivo nacional
Desde este año también entra en el calendario un nuevo día festivo: la celebración de la Virgen de Chiquinquirá, que en 2026 se conmemorará el lunes 13 de julio.
Cómo cambian las condiciones laborales
Antes de julio de 2026
- Jornada ordinaria máxima: 44 horas semanales
- Recargo por domingos y festivos: 80 %
- Calendario sin la celebración de la Virgen de Chiquinquirá
Desde julio de 2026
- Jornada ordinaria máxima: 42 horas semanales
- Recargo por domingos y festivos: 90 %
- Nuevo festivo nacional: lunes 13 de julio (Virgen de Chiquinquirá), con recargo del 90 %
Lo que deben revisar los empleadores
- Recalcular el valor de la hora ordinaria a partir de las 42 horas semanales, manteniendo el mismo salario mensual
- Actualizar la liquidación de horas extras diurnas, nocturnas y recargos nocturnos con base en la nueva hora ordinaria
- Ajustar la nómina para reconocer el recargo del 90 % en domingos y festivos
- Incluir el 13 de julio como festivo nacional en el calendario laboral y reconocer el recargo correspondiente al personal que labore ese día
Cumplimiento oportuno, la clave para evitar contingencias
El cierre de la transición de la Ley 2101 de 2021 exige que los empleadores ajusten de forma inmediata sus políticas de nómina, turnos y liquidación de recargos. Un adecuado acompañamiento jurídico permite verificar que estos cambios se implementen correctamente, evitando reclamaciones laborales y contingencias económicas para la empresa.
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