11 circulares del Ministerio del Trabajo quedan sin efectos
El Ministerio del Trabajo, mediante la Resolución 2708 del 20 de agosto de 2026, ordenó derogar y dejar sin efectos once circulares expedidas entre septiembre de 2025 y julio de 2026. La decisión responde a que varias de estas circulares mezclaban obligaciones legales, interpretaciones institucionales, recomendaciones y reglas administrativas sin diferenciar claramente su fuerza vinculante, y en algunos casos crearon requisitos, procedimientos, cargas probatorias o fórmulas económicas sin habilitación normativa suficiente.
Las 11 circulares derogadas
La Resolución 2708 de 2026 dejó sin efectos, en concreto, las siguientes circulares:
- Circular Externa 0101 del 22 de septiembre de 2025: orientaba la aplicación de la Ley 2466 de 2025 en jornada máxima, trabajo doméstico, remuneración a destajo, registro de horas extras y trabajo suplementario.
- Circular Interna 0120 de 2025: lineamientos para tramitar autorizaciones de terminación de vínculos de trabajadores con estabilidad laboral reforzada.
- Circular 0031 del 17 de marzo de 2026: lineamientos sobre cuidado, equidad de género y corresponsabilidad social para empleadores.
- Circular Externa 0032 del 25 de marzo de 2026: lineamientos sobre libertad sindical, permisos sindicales y convenciones colectivas.
- Circular 0040 del 16 de abril de 2026: orientaba al sector de vigilancia y seguridad privada sobre jornada y horas extras.
- Circular 0048 del 22 de mayo de 2026: guía sobre debido proceso disciplinario laboral y terminación con justa causa.
- Circular Interna 0049 del 22 de mayo de 2026: lineamientos para el trámite de autorización de terminación de vínculos de personas con estabilidad laboral reforzada por discapacidad.
- Circular 0057 del 6 de julio de 2026: orientaba sobre la Reforma Laboral y modalidades contractuales.
- Circular 0086 del 29 de julio de 2026: lineamientos de inspección para plataformas digitales de reparto.
- Circular 0088 del 29 de julio de 2026: lineamientos sobre conformación de pliegos únicos y comisiones negociadoras sindicales.
- Circular 0089 del 29 de julio de 2026: lineamientos de inspección al trabajo doméstico remunerado.
¿Por qué fueron retiradas?
El Ministerio concluyó que varias circulares mezclaban obligaciones legales, interpretaciones institucionales, recomendaciones y reglas administrativas, sin diferenciar claramente su fuerza vinculante. Algunas, además, creaban requisitos, procedimientos, cargas probatorias, fórmulas económicas o criterios sancionatorios sin una habilitación normativa suficiente.
Aspectos más relevantes de la derogatoria
Inspecciones en domicilios
Los inspectores de trabajo no pueden ingresar a un domicilio sin consentimiento o habilitación legal expresa. Ante un riesgo grave para una trabajadora doméstica, deberán activar a la Policía Nacional, la Fiscalía u otras autoridades competentes.
Plataformas digitales
Los inspectores pueden investigar y recaudar pruebas en el trabajo mediante plataformas digitales, pero no declarar por sí mismos la existencia de una relación laboral cuando exista controversia.
Trabajo a destajo
La fórmula de compensación económica contenida en la Circular 0101 de 2025 ya no podrá utilizarse como fundamento jurídico autónomo para exigir pagos o imponer sanciones.
Estabilidad laboral reforzada
Los requisitos y procedimientos creados por circulares para autorizar la terminación del vínculo dejan de operar como fuente jurídica autónoma. Permanecen vigentes el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, la Sentencia SU-111 de 2025 y las demás normas y precedentes aplicables.
Un punto fundamental
La derogatoria no elimina los derechos laborales ni genera un vacío normativo. Las materias involucradas continúan rigiéndose por la Constitución, el Código Sustantivo del Trabajo, las leyes 361 de 1997, 2101 de 2021 y 2466 de 2025, sus decretos reglamentarios y la jurisprudencia correspondiente.
Procesos en curso: tampoco se archivan o anulan automáticamente los procesos administrativos que ya estén en trámite. Cada caso deberá resolverse con base en las normas vigentes y en las pruebas del expediente, prescindiendo de las circulares derogadas como fundamento autónomo.
¿Su empresa necesita ajustar sus prácticas laborales?
La derogatoria de estas circulares implica revisar los procedimientos internos que se hayan basado en ellas —jornada, terminación de vínculos, estabilidad reforzada y trabajo doméstico, entre otros—. En Gil & Roa Abogados le ayudamos a identificar los riesgos y a alinear sus políticas con la normativa vigente.
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