TIPS ACERCA DE LA REFORMA LABORAL
Para Trabajadores
Recargo nocturno más temprano y mejor remunerado
La jornada nocturna ahora empieza a las 7:00 p.m. (anteriormente 9:00 p.m.) y se aplica un recargo del 35% sobre el salario hora. Esto significa que los trabajadores que laboren después de las 7:00 p.m. tendrán una compensación económica significativamente mayor.
Dominicales y festivos con recargos incrementados
El pago por domingo o festivo pasa del 75% al 100%, implementándose de forma gradual:
- 80% desde julio 2025
- 90% en julio 2026
- 100% en julio 2027
Aprendices con contrato laboral completo
Los aprendices del SENA tendrán derecho a salario completo y prestaciones sociales:
- 75% del salario mínimo durante la etapa lectiva
- 100% del salario mínimo en la práctica
- Prestaciones sociales, salud, pensión, ARL y primas
Subsidio de conectividad para teletrabajo
Reemplaza el subsidio de transporte con $200,000 COP mensuales para trabajadores con ingresos hasta dos salarios mínimos, incluido en liquidación y prestaciones.
Para Empleadores / Recursos Humanos
Actualizar sistemas de nómina
Es fundamental incluir en los sistemas de nómina:
- Pagos por recargo nocturno desde las 7 p.m.
- Recargos dominicales en fases progresivas
- Subsidio de conectividad
- Cálculo automatizado para evitar errores
Revisar contratos de aprendices
Los contratos deben cumplir con todas las prestaciones desde el inicio. Es necesario ajustar presupuestos considerando el costo real del 100% salario mínimo más cotizaciones completas.
Formalización forzada de ciertos trabajadores
Implementación gradual de contratación formal para:
- Madres comunitarias vinculadas al ICBF
- Manipuladores del PAE
- Trabajadoras domésticas
Cronograma: 25% en 2025, progresivo hasta 100% en 2028.
Tips de Preparación Rápida
Auditoría Inmediata
Revisa la situación actual de contratos, agendas laborales y nómina para identificar ajustes necesarios.
Automatización
Implementa sistemas automatizados para liquidaciones con los nuevos recargos y subsidios.
Capacitación
Forma a gestores de talento en vigencia legal: cotizaciones, contratación obligatoria e inclusión.
Presupuesto
Proyecta incremento salarial de entre 6% y 35% por recargos y carga social adicional.
Comunicación
Informa a trabajadores y aprendices sobre sus nuevos derechos: recargos, prestaciones y condiciones contractuales.
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