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Terminaciones de contratos laborales con justa causa por mutuo acuerdo o unilateralmente

Terminaciones de contratos laborales con justa causa por mutuo acuerdo o unilateralmente

Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, y trátese de un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido.

De acuerdo al Código Sustantivo de Trabajo se establece varias causales o  situaciones que pueden dar  como resultado la terminación de un contrato  laboral.

 

Es importante que el patrono tenga un buen soporte jurídico para  darle gestión a  este  tipo de situaciones, dado  que  el tratamiento  no apropiado  puede llevar  a  la  empresa  a pagar  cuantiosas indemnizaciones.

 

Asesoría legal alineada con el código sustantivo de trabajo

En nuestra Firma le prestamos asesoría legal para que su organización, en cada  una de sus acciones, obre de acuerdo a los lineamientos del Código Sustantivo de Trabajo y demás normas y leyes vigentes del derecho laboral.

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